UN ENDROIT OÙ L’OPINION DE TOUT LE MONDE EST ENTENDUE
Nous avons une culture véritablement inclusive où les gens peuvent exprimer leur plein potentiel au travail. Il n’y a pas d’obstacles à faire de votre mieux à la RSA du Canada et à atteindre votre potentiel. À la RSA, tout le monde est valorisé, la voix de chacun est entendue et chacun peut donner le meilleur de lui-même. Les gens viennent à la RSA parce qu’ils veulent du perfectionnement; ils restent parce qu’ils ressentent un sentiment d’appartenance.
Nous partageons un engagement ferme à traiter les gens de façon juste et à agir comme modèles dans la création d’environnements inclusifs. Nos chefs connaissent la valeur d’un environnement égal et inclusif qui accueille et récompense la diversité de la pensée, et comment cela stimule l’engagement des employés, l’excellence du service à la clientèle et le rendement de l’entreprise.
NOTRE ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION
À la RSA du Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail où nos employés s’épanouissent, où tout le monde compte, où nous recherchons activement de la rétroaction et où tout le monde est entendu. Nous célébrons les différences, car nous croyons qu’avoir des employés diversifiés qui adoptent différentes perspectives fait de nous un milieu de travail plus dynamique et créatif, et renforce nos relations avec nos clients.
NOS OBJECTIFS STRATÉGIQUES
Renforcer la diversité à tous les niveaux de l’organisation
Éliminer les barrières systémiques
Investir dans l’éducation et la sensibilisation
Récompenser les comportements inclusifs
